「停工」方能有效治理六輕「工」害給李進勇與張麗善的六輕治理政策建言（三）

2014年11月18日

作者：自從六輕來了電子報

李律師與張顧問您們好！

非常感謝李律師，在敝團隊關於此次六輕工安意外之電子報文章，才剛發佈的24小時內立即給予詳盡之回覆，足見李律師公開面對選民之誠意，我們至盼張麗善顧問，也理應盡早發表完整的六輕工安治理政見！

然而，首先針對李律師提出「要增聘勞動檢查員數量和提升檢查頻率」之主張，敝團隊認為，依目前之勞動檢查方式，再多的次數與頻率依然效果極其有限，我們衷心向二位建議：

依照目前以行政罰鍰為主的政策法規，就算再多的勞動檢查，六輕依然有恃無恐，因為六輕一日產值高達40億，再多的罰款也只是「蚊子虰牛角」，甚至行政罰緩往往一拖數年，最終仍不見得罰得到六輕！

以2014年6月8日聯合報之報導為例，環保署於去年查獲麥寮汽電之放流水超標而開罰，結果六輕一如往常地提起行政訴訟，司法纏訟一年多，耗費多少社會行政資源，六輕造成的污染無須還原，最終竟不過被判罰款60萬，而且此案還可繼續上訴。因此，唯有「停工」才真能有效嚇止六輕！

一經檢查有工安事故發生之虞者
為徹底預防任何悲劇發生之可能，應立法明文規範：凡進入六輕之勞動檢查須公開透明，主動通知公民團體、記者媒體，全程參與、全程影像紀錄、網路直播，一經檢查有發生工安事故之虞者，立即勒令停工。
一旦發生工安事故者
任何的六輕工安事故，都意味著將有類似或更大的意外隨時可能發生，因此，不論事故大小，不論是否有人罹災，都應立即停工接受公開透明之稽查檢驗。
一旦發生職災案件者
任何的六輕職災案件，都意味著其他勞工也隨時有勞動安全之疑慮，因此，不論傷亡程度，不論是否有發生工安事故，都應立即停工接受公開透明之稽查檢驗。
停工改善須經公開透明之檢查、民主審議通過後，方能復工
上述之一切停工之改善，皆須經過公開透明之檢查，並經民主審議通過後，確認六輕改善且無工安事故發生發生之虞，始得復工。
保障員工薪資權益，應使勞工有自主監察之能力
停工期間，勞工之一切薪資權益不得受損，平時縣政府應教育廠內所有工作者，逐項認識<職業衛生安全法>第六條規範之必要安全衛生設備及措施，並使其具有對於相關設備元件之基礎觀察與檢查能力。