2010年1月15日，江蘇省蘇州巿台資勝華集團旗下中國聯建科技公司的2,000工人發動罷工，揭發了廠內的集體中毒事件。罷工行動因廠方取消年終獎金而起，但同時工人亦提出關注職業健康安全的訴求。罷工過後，工人現已取回年終獎金，但健康問題仍未解決。
2009年年中，聯建廠內傳聞有工人集體中毒事件。罷工事件後一天，蘇州巿安全生產監督管理局即召開記者會，證實聯建有47名工人有「正已烷」中毒的症狀。官方並指所有相關工人已留院診治。
不同傳媒的報道皆指出，工人是在蘋果公司的生產線上，使用「正已烷」清潔劑拭擦i-Phone觸碰式螢幕而中毒。根據蘋果供應商的生產行為守則上指明，「供應商需辨認、評估及控制工人會接觸到的有害化學、生物及物理因素」。顯然，蘋果公司需要為其生產行為守則並無實行而引致工人中毒事件負責。但遺憾的是，蘋果公司一直未向公眾回應此次事件。
為對目前情況有更透徹理解，大學師生監察無良企業行動（SACOM）於2010年3月前往蘇州聯建科技進行調查，訪談了約20名工人，包括數位正留院接受治療的工友。現簡述發現如下：
健康與安全：工人懷疑聯建科技初期有意隱瞞集體中毒事件，直至工人前往醫院作身體檢查並罷工後，聯建科技才確認有47人中毒。目前，工人與聯建科技對受害人數有所分歧，亦非所有工人住院留醫，其餘的工人按其神經受損的程度不同，或回家休養，或已重回崗位上班。
做假： 工人指，每當有官方派員巡查廠房環境時，聯建科技會打開車間緊急通道的大門以稀釋化學品的濃度。
工時：工人並無休息的機會，每周正常工作時間多達70小時，亦無周末休假，明顯地遺反了本地法律、電子行業公民聯盟及蘋果公司的守則。此外，聯建科技並強制工人加班。
學生工：實習學生事實上是廠內的常務工人，工時與正式工人無異。然而，學生工每月只取得500元人民幣，其餘薪金則由學校收取。
生產行為守則：並無受訪工人聽過任何品牌的生產行為守則，包括蘋果公司與諾基亞的守則。
溝通管道：工人表示若他們提出任何投訴都會受到責罵，並無有效的溝通管道可以讓他們表達苦況。
