在新版「勞動合同法」實施前夕，再傳出大型企業在迴避新法上出招。據悉，家樂福近期要求大陸4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。
根據「勞動合同法」規定，對於該法實施前已經訂立的合同，採取過渡性保護。即須等該合同到期後簽署新合同時，方才計算簽署固定期限合同的次數。因此上海市總工會法律部有關人士明確表示，該企業在新法實施前推出此舉，無非是希望在與員工簽訂無固定期限勞動合同之前，能多一次簽訂固定期限勞動合同的機會。
上海「東方網」報導，今年11月17日，家樂福中國總部以電子郵件告知各大門市的人事部，傳達了將與全體員工重新簽訂勞動合同的指令。經證實，該合同期限為兩年，從今年12月28日開始至2009年12月28日，除了已簽訂無固定期限的勞工外，不論勞工工齡長短、合同是否到期，都要重新簽訂。
家樂福中國總部法律部律師在接受採訪時表示，這次重新簽訂的勞動合同並非強制性，合同沒有到期的職工可以自己選擇簽或不簽。中國家樂福公關部門主管陳波則表示，趕在「勞動合同法」正式實施前重新簽訂合同，是公司自身商業運作的行為，因為公司在春節前都比較忙，所以必須趕在銷售旺季來臨前完成勞動合同的重新簽訂工作。
不過對於資方說法，家樂福的員工私下透露，在簽訂合同的時候，人事部以「命令口吻」讓他們簽字，大家不敢不簽，但同時又擔心，不知道簽訂了新合同後，會有什麼後果。由於近來不時傳出企業有意迴避新法採取的種種措施，針對此事，上海總工會已進行了解。
上海市總工會法律部相關人士表示，企業只能與同一員工簽訂兩次固定期限合同，而第三次簽署時需簽無固定期限合同。而家樂福在新法實施前推出此舉，無非是希望在與員工簽訂無固定期限勞動合同之前，能多一次簽訂固定期限勞動合同的機會。
