全球各大科技與金融公司仍在經歷裁員潮。根據數據平台Layoffs.fyi的數據，2022年，全球僅科技公司裁員人數就達到了16.4萬，並在2023年第一季度再次削減了16.6萬個職位。在中國，統計數據顯示青年失業率進一步升高，於今年4月達到了20%。
而「綠色就業」卻迎來了春天。在裁員潮最為洶湧的美國，自去年8月，半年內各公司已經發佈了超過10萬個綠色職位的招聘資訊。 而領英（Linkedin）發佈的一份報告顯示，綠色人才在全球工作力中的比例從2015年的9.6%，提高到了2021年的13.3%，增長率高達38.5%。
在中國，政府領導的「社會經濟發展全面綠色轉型」以及「雙碳」政策引發了「綠色就業風潮」，預計到2025年，相關行業的從業者將會達到100萬人。 網路上更是流行起，相關綠色職位月薪可達15萬的傳言。
根據2023年更新的國家《綠色產業指導目錄》，綠色行業包括了節能降碳、環境保護、資源循環利用、清潔能源、生態保護修復和利用、基礎設施綠色升級和綠色服務。這當中不少行業都屬於新興行業，在不斷創造就業。
另一方面，過去十年來，受政策監管影響，企業和投資者紛紛在公司內部增設置綠色部門，如永續發展部門或關注環境（Environment）、社會責任（Social responsibility）和治理（Governance）的ESG部門，這些部門也創造了更多的「綠色職位」。這種潮流也在許多學術機構和媒體中創造了專注綠色話題的崗位。
上述兩個維度構成了所謂的「綠色就業」：一是綠色行業的工作機會，二是商業或者行政部門的環境、社會責任相關崗位。
那麼，中國「綠色就業」總體情況如何？
政策推動：打頭陣的「雙碳」就業
綠色職位的走紅主要來自於政策推動。根據領英的統計，儘管2017年至2021年間，中國綠色職位在所有招聘的份額中逐年下降，但在2021年，對綠色技能有要求的職位大幅升高，約佔總招聘數量的50%，遠高於全球平均水準。
這可能和2020年9月中國公開宣佈2030碳達峰、2060碳中和的「雙碳」目標有關。在「雙碳」目標發佈後，原本集中於空氣和水污染、野生動物保護等問題的綠色行業開始重視氣候變遷這一問題。
氣候行動青年聯盟（Climate Action Youth Alliance，簡稱CAYA）2022年發佈的《「雙碳」人才洞察報告》指出，雖然自2005年《京都議定書》生效以來，中國的碳行業已經逐漸起步，但始終處於很初級的階段，即使2015年裡程碑式的《巴黎協定》也對中國碳行業的從業人員影響較小。確立碳中和目標和政府頒布的「1+N」政策體系（1個頂層指引+多個分領域分行業雙碳實施方案），才終於帶來了社會經濟發展的深度調整趨勢，也由此擴大了綠色人才缺口。目前，「雙碳」相關從業者已從此前的約1萬人增長到了10萬人左右。2025年預計相關從業人員數量會增長至50～100萬人。
《「雙碳」人才洞察報告》主要作者智涵禎目前任職於一家知名網路公司，主要負責碳中和和ESG管理的工作。2018年以前，她在大學本科攻讀環境經濟專業時，並不清楚未來的就業方向。「碳中和成為熱門話題後，很多學弟學妹來找我諮詢就業問題」，智涵禎告訴中外對話：「這個行業相對還是比較新，我也走過一些彎路才找到了合適的工作，所以希望能用一篇報告總結一下『雙碳』就業的問題。」
根據該報告的調查結果，「雙碳」就業具體包括碳管理、碳排放核算、碳市場交易、碳中和技術四大業務，並涉及能源、工業、建築、交通、金融等多個行業。其中，從事碳管理諮詢的人最多，其次為碳排放核算。121名受調查者中的大多數在諮詢機構和甲方企業工作。此外，智涵禎也介紹道，一些綜合性的業務也在逐步發展，包括碳中和傳播、碳中和相關培訓等等。
市場大熱：走紅的ESG和綠色金融
政策監管日漸完善，市場的熱度也隨之而來。在企業中，將「雙碳」囊括在內的ESG成為了更加熱門的話題。ESG是環境、社會和治理的縮寫，不僅關注包括氣候變遷和生物多樣性在內的一系列環境問題，還關注企業行為的社會影響，以及公司在機制結構等問題上的治理。隨著監管的加強和公眾環境社會意識的提升，越來越多的企業開始設立ESG部門，加強日常運營中的環境社會調查、供應鏈管理、相關資訊披露等，以規避風險、維護品牌形象、提升長期收益。因為與商業和金融相關，ESG近年來成為綠色就業中薪資最為可觀的行業之一，也受到許多求職者的青睞。
近期入職聯合國機構的杜博聞告訴中外對話，自己的職業發展之路「幸運地抓住了兩個行業的趨勢」：網路和ESG。學生時代，杜博聞開始關注公益事業，並因此選擇修讀了人道主義援助的碩士學位。2015年畢業後，他先後在兩家大型國際公益組織工作了四年，積攢了在環境保護、減少貧困與饑餓等社會問題方面的經驗。 在此之後，他帶著這些經歷進入了字節跳動，開始負責TikTok市場部跟國際組織合作的工作。「TikTok在大概2020年左右設置了企業社會責任（Coporate Social Responsibility，CSR）部門，後來在歐洲和美國也招聘了一些這方面的人才。這背後也存在全球各地對網路平台的監管帶來的動力。」杜博聞表示。
多年以來，除自帶「綠色屬性」的行業（如新能源公司）以外，多數企業中的「綠色職位」如環境社會責任相關專案，往往被視為無利可圖，經常被劃入遵循部門或者品牌部門。但ESG的走紅正在扭轉這一現象。根據《商道縱橫》2021年發佈的一份報告，A股上市公司中共有1092家發佈了2020年度ESG報告，佔全部A股上市公司數量的25.3%。由於這些披露報告受到監管部門和公眾的關注，編製報告對專業技能和工作量的要求也變得更高，對綠色人才的需求也更大。
企業背後也存在投資者的驅動力。數據顯示，目前中國已有110餘家投資者簽署了聯合國責任投資原則（UN supported Principles for Responsible Investment，UN PRI），其中大部分機構於2017年之後簽署。經計算，簽署PRI的的公募基金管理著中國基金市場超過半數的公募資產。這些投資者承諾在投資決策中納入ESG考量，並會通過溝通和投票等方式努力推動被投企業的ESG表現提升。智涵禎在聊起ESG經理這一本職工作時提到：「ESG涉及的議題很多，除碳中和這樣的氣候議題之外，我們還會關注人力資本、公司治理等其他投資人關注的方向。」她介紹道，ESG行業近年來的求職熱度也在持續增加，CAYA也會將下一份綠色人才報告重點轉向ESG。
「我工作這些年的感受是，只靠人們的善意確實很難推動解決環境和社會問題，所以我個人認為讓資本參與進來是很好的動向。」杜博聞提及進入綠色產業的投資和投資者對被投企業的管理，「再加上以前政府監管比較松，動力就更加不足了。現在政策逐步完善，又有投資者的激勵，企業才越來越有幹勁。」
因ESG與綠色金融走紅，網路上一度流傳出「ESG經理月薪高達15萬」的說法，引得熱議。但多名業內人士告訴中外對話，這樣的薪資即使存在也應該屬於極少數情況。一個ESG職位的薪資水準，主要還是看其所在公司的整體薪資水準。如果本來就是金融業公司設置的職位，薪水自然會比較高。但如果本來只是非金融類企業內部的ESG崗位，薪資也不會超出該企業的一般水準。在脫離金融的「光環」之後，根據《「雙碳」人才洞察報告》的調查結果，多數「雙碳」從業者的月薪在人民幣1～2萬元（約新台幣4萬2000～8萬6000元）之間，且在地域上集中在以北京為主的一線城市。
女性成為綠色人才主力？
「我有一個觀察，不確定是否準確。」杜博聞分享說：「ESG行業的女性從業者比例很高。如果你去參加一些ESG的峰會，可能會發現很多企業的ESG負責人都是女性，包括整個亞太區好像都是這樣。」
和他的感受類似，中英雙語播客《環境中國》也提出了「永續圈還是女生多」的觀察，並因此開創了一檔針對從事永續工作的青年人系列節目。這檔節目的嘉賓包括很多傑出的青年女性，比如在使館從事氣候與綠色金融相關工作的官員，消費品公司的女性永續經理人，也包括環保機構的女性創始人等。該播客的製作人、北京能源網路的前負責人袁小丹告訴中外對話：「綠色行業是一個很大的範疇，總體來講我覺得女生佔比不小，而且參與度非常的高。」
這一直觀感受在一定程度上可以得到驗證。RBC環球資產管理公司曾經做過一項調查，並發現女性客戶推動ESG的可能性是男性的兩倍。對此，杜博聞表示，可能是因為ESG本身就包含了對性別平等、多元包容的關注，所以女性也可能更容易對此類工作產生興趣。
針對更廣泛綠色行業的大數據分析結果則更為保守。領英（Linkedin）的《綠色技能報告》顯示，2015～2021年間，相比每100名男性，只有62名女性被認為是綠色人才。雖然男性和女性綠色人才在總人才中的比例均有增加，但男性轉入綠色職位的速度比女性更快。不過，該報告也指出，在一半的受訪國家（多數位於歐洲）中，性別差距已有所縮小，女性綠色人才的增長速度快於男性綠色人才。
「綠色行業的定義很廣，可能在一些研究類的、和生活方式相關的有趣行業中，你會看到更多女性的參與，比如氣候變遷智庫和學術研究，ESG雙碳媒體報導，永續餐廳，二手市集，素食行業等。」袁小丹分享到：「但據我觀察，在傳統行業的新興部門中，男性也不少，比如在能源轉型的推動下，傳統汽車行業新生了電動車部門、傳統能源企業設置了再生能源部門等等。」
參差不齊的新興行業
政策和市場驅動下應運而生的「永續熱潮」，也帶來了更混雜的就業環境。
首先是市場上的魚龍混雜。「在2060碳中和的目標提出後，中國掀起了一陣永續的熱潮，尤其是碳減排的熱潮。」OATLY中國辦公室永續發展經理楊一帆在《環境中國播客》中分享道：「但我感受到的一個痛點是，雖然有這個熱潮，但它背後積累的知識和相關的專業人士依然不足，所以會出現一批漂綠的現象，比如市面上突然出現了各種各樣『零碳』的產品。」中外對話2021年曾經對此類現象做過分析。
楊一帆還指出，這讓大家覺得好像實現零碳很容易。「從業者應當先做好專業工作，從而推動消費者明白，自己的選擇會如何影響碳排放、這些碳排放又對地球有哪些影響。」
另外是人才供需不匹配問題。《「雙碳」人才洞察報告》的調查結果還顯示，不少求職者是因為宏觀政策利多而臨時決定進入碳行業，將個人發展「押寶」在行業發展上。相比於個人成長和學習的空間，求職者更在意單位或部門的發展前景。智涵禎告訴中外對話：「這些求職者可能沒有足夠的管道來瞭解工作的實際內容，導致最後實際工作和想像的偏差較大。」
企業苦於應聘者技能與知識水準不符合自己的要求，中高級別的人才更是難招。求職者則發現難以獲取和理解招聘資訊、崗位不符合預期、工作地點過於集中在一線城市等問題。
教育的缺席可能是這背後的一大原因。根據《洞察報告》，近一半的碳行業求職者畢業於環境相關專業。然而，目前中國高等教育中專門針對氣候變遷和碳相關的專業還很少，培訓體系也不完善。 看似相關的「環境工程」、「環境科學」等專業，主要關注的依然是水和大氣污染物處理，可能很少甚至完全沒有設置碳相關的課程。
兩會期間，「雙碳人才培養」也出現在了政協委員的提案中。提案指出，目前面向雙碳發展的高端科技人才依舊稀缺，應該構建產教融合的人才培養模式，讓學生接觸「雙碳」產業的第一線。
可預見的是，環境、能源甚至是永續消費相關的「綠色」行業，未來的用人需求將會進一步加大。而填補綠色人才缺口只是一個縮影，這背後是中國教育和勞動力轉型的一個重要提示。
※ 本文轉載自中外對話〈在中國，「綠色就業」走紅〉
