NSDS：婦女與永續發展

婦女與永續發展在聯合國千禧年發展目標中，被歸類為目標三，即「促進兩性平等與婦女賦權」以下就國際現勢與台灣現況分別說明。

一、國際現狀：

兩性平等不但是人權，且關係到婦女是否能有公平機會與代表權參與公共生活與政治。但是在很多國家，女孩不能入學或被歧視的情況沒有改善。婦女往往只限于從事無保障和報酬低的工作。儘管婦女在非農業有薪就業中的份額有所增加，但在許多區域，她們在有薪工作中仍屬於少數群體，但在非正規經濟中工作的人數則太多。婦女在家庭或是政治範疇，常無平等的發言權，而這是婦女權力的關鍵組成部分。目前全世界的議員中，女議員仍然只占16％。

二、台灣現狀：

雖然台灣婦女權利已逐漸獲得重視，但婦女在生活、職場、婚姻、從政乃至退休後都仍有部份不利因素需要改善。以下為台灣婦女平權之部分現狀：

(一) 碩博士階段女男人數差異懸殊

根據教育部統計資料顯示，台灣各級教育學生的性別比例，以上碩士、博士階段性別差距最為懸殊。以94學年度而言，專科與大學部的女生比例皆接近一半（58%/50%），但就研究所的女生只佔全體學生數的39%，而博士班的女生比例更是掉到26%。

(二) 女性於就業面的弱勢仍有待改進

雖然台灣女性參與勞動市場的比例持續增加，兩性之間的平均薪資仍存在極大的差異。以2004年為例，所有非農業部門的女性受雇者其每月平均薪資為37,104元，僅占男性47,836元的78%。

(三) 女性政治參與仍低

最近一次公職選舉女性當選者所佔的比例分別為：縣市長有2人（佔8.7%），縣市議員有234人（佔26%），鄉鎮市長中有25人（佔7.8%），2004年立法委員中有32人（佔18.2%），2002年台北市議員中有17名（佔32.7%），高雄市議員中有10名（佔22.7%），然而直轄市至今尚未有女性首長出任。

(四) 政府已推行部份兩性平權政策

《兩性平等工作法》於91年通過以保障兩性工作權之平等、消除性別歧視、促進兩性地位實質平等。目前大多數地方主管機關也設有就業歧視評議委員會。法令中並要求政府機關提供婦女就業所需的相關輔助措施，例如：辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施，以促進兩性工作平等。也規定雇主對求職者或受僱者不得因性別而有差別待遇。