為了找尋更好工作機會，許多吉爾吉斯人遠離家鄉。鄰近的哈薩克在中亞地區經濟力最強，煙田工作吸引許多工人。
根據人權觀察（Human Rights Watch）的報告顯示，到達新雇主農場工作的工人發現，他們期望的願景都被艱困和剝削取代。
吉爾吉斯人為了煙田9個月的生長期和收割季而遠行到哈薩克，通常會帶著孩子。人權觀察報告裡，受訪勞工說他們做非常耗費體力的工作，每天工時遠超過勞工法規規定，很少休息，甚至週末或假日也無法休息。他們幾乎沒有現金，收成季節結束之前，也拿不到工資。他們依賴雇主提供食物、住宿、醫療過生活，而這些都會在領薪水時扣掉。
薪水是用人頭方式計算，通常就是以家中男性成人數目計算，也就是只算丈夫一人。這種給薪方式，加上在工作期間將護照交給雇主的要求，使得情況雪上加霜。
一位移工說，「當然很想拋下一切，一走了之，但是，怎麼做得到呢？我們的護照在雇主那兒，我們沒有錢。如果離開，那我們做的一切就通通沒有了。而且，沒有錢，我們怎麼回去？」
人權觀察訪談的一些哈薩克移工，都當過債奴。為了到這裡，他們付出很多錢，而生活費在工作季結束時成為負債，於是，他們被迫再做另一季而不是收到薪資。
人權觀察特別關心小孩問題，他們通常跟著父母親工作而失學。種植煙草需要體力也有危險性，18歲以下不得從事。許多父母希望孩子工作，但是那些希望能讓孩子上學的父母卻不一定有機會。
哈薩克和國際法規一樣，逼迫勞工和童工都是非法的。在哈薩克大部分移工都沒有合法身份，而且不願意尋求官方協助。
人權觀察認為，菲力普莫里斯國際公司（Phillip Morris International）在維護人權上扮演重要角色，因為該公司採購哈薩克種植的煙草。
「菲力普莫里斯國際公司和他的子公司有責任依國際標準保障人權，就好像在他自己國家的法律管轄下那樣。」人權觀察的珍邦全納（Jane Buchanan）說。
菲力普莫里斯國際公司代表與人權觀察報告開會討論這些狀況，並聲明要禁止剝削勞工。
國家應該認知移工的人權，要更努力保護孩童，包括保證讓學齡兒童去上學，邦全納說。
※ 參考資料：IPS報導
